no-img
مبانی نظری,پرسشنامه,پروتکل های روانشناسی,پروپوزال| پژوهشی

بررسی رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملی در شهر تهران | مبانی نظری,پرسشنامه,پروتکل های روانشناسی,پروپوزال| پژوهشی


مبانی نظری,پرسشنامه,پروتکل های روانشناسی,پروپوزال| پژوهشی
اطلاعیه های سایت

گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

بررسی رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران
pro
آبان ۱۱, ۱۳۹۶
۳۰,۰۰۰ تومان
0 فروش
۳۰,۰۰۰ تومان – خرید

بررسی رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران


بررسی رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                  صفحه 

 

فصل اول : کلیات تحقیق.. ۹

مقدمه. ۹

۱-۱- بیان مسئله. ۱۰

۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق.. ۱۲

۱-۳-  اهداف تحقیق.. ۱۴

۱-۴- سوال اصلی و سوالات فرعی تحقیق.. ۱۵

۱-۵- فرضیه های تحقیق.. ۱۶

۱- ۶- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق.. ۱۶

فصل دوم : ادبیات تحقیق.. ۱۹

مقدمه. ۱۹

۲- ۱-  مبانی نظری تحقیق.. ۱۹

۲-۱-۱- رهبری اخلاقی.. ۲۰

۲-۱-۱-۱- تعریف و مفهوم رهبری.. ۲۰

۲-۱-۱-۲- سیر تحول تئوری های رهبری.. ۲۲

۲-۱-۱-۳- تعریف رهبری اخلاقی.. ۲۶

۲-۱-۱-۴- ویژگی های رهبری اخلاقی.. ۲۸

۲-۱-۱-۵- ابعاد رهبری اخلاقی.. ۳۱

۲-۱-۱-۶- ضرورت رهبری اخلاقی.. ۳۴

۲-۱-۱-۷- سبک های رهبری اخلاقی.. ۳۵

۲-۱-۱-۸- دیدگاه های رهبری  اخلاقی.. ۳۸

۲-۱-۱-۹- نتایج و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان.. ۴۱

۲-۱-۱- ۱۰- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی.. ۴۲

۲-۱-۲- تعهد سازمانی.. ۴۳

۲-۱-۲-۱- تعریف و مفهوم تعهد. ۴۳

۲-۱-۲-۲- انواع تعهد. ۴۴

۲-۱-۲-۳- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی.. ۴۷

۲-۱-۲-۴- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن.. ۵۱

۲-۱-۲-۵- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی.. ۵۳

۲-۱-۲-۶-  تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی.. ۵۴

۲-۱-۲-۷-  دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی.. ۶۲

۲-۱-۲-۸- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. ۶۳

۲-۱-۲-۹- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. ۶۶

۲-۱-۲-۱۰- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی.. ۷۳

۲-۲-  پیشینه تحقیق.. ۷۵

۲-۲-۱- تحقیقات داخلی.. ۷۵

۲-۲-۲- تحقیقات خارجی.. ۷۸

۲-۳- مدل مفهومی تحقیق.. ۸۰

فصل سوم : روش شناسی تحقیق.. ۸۳

مقدمه. ۸۳

۳-۱-  روش تحقیق.. ۸۳

۳-۲- متغیرهای تحقیق.. ۸۵

۳-۳-  روش های جمع‌آوری اطلاعات… ۸۵

۳-۴-  روایی و پایایی پرسشنامه. ۸۷

۳-۵-  جامعه و نمونه آماری.. ۸۹

۳-۵-۱- جامعه آماری.. ۸۹

۳-۵-۲- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه. ۹۰

۳-۵-۳- روش نمونه گیری.. ۹۰

۳-۵-۴- تعیین حجم نمونه. ۹۱

۳-۵-۵- جامعه نمونه : ۹۲

۳-۶-  روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات… ۹۲

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها ۹۵

مقدمه. ۹۵

۴-۱- توصیف داده ها : ۹۵

۴-۱-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی.. ۹۵

۴-۱-۲-  توصیف متغیر رهبری اخلاقی.. ۱۰۲

۴-۱-۳- توصیف متغیر تعهد سازمانی.. ۱۰۵

۴-۲ –  آماراستنباطی.. ۱۱۱

۴-۲-۱- آزمون نرمال بودن جامعه آماری.. ۱۱۱

۴-۲-۲- آزمون فرضیه های تحقیق : ۱۱۲

۴-۲-۳- بررسی ارتباط بین عوامل جمعیت شناختی با متغیرهای مورد بررسی تحقیق.. ۱۱۹

۴-۲-۴-  بررسی وجود سبک رهبری اخلاقی در واحد های ستادی  بانک ملی در شهر تهران.. ۱۳۴

۴-۲-۵-  بررسی سطح تعهد سازمانی  کارکنان ستادی در بانک ملی در شهر تهران.. ۱۳۵

۴-۲-۶- اولویت بندی ابعاد تعهدسازمانی کارکنان واحد های ستادی بانک ملی در شهر تهران 136

۴-۲-۷- اولویت بندی ابعاد رهبری اخلاقی مدیران واحد های ستادی بانک ملی در شهر تهران‌ 137

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۱۳۹

مقدمه. ۱۳۹

۵-۱- بحث و نتیجه گیری.. ۱۴۰

۵-۲-  ارائه پیشنهادات… ۱۴۵

۵ – ۲- ۲ – پیشنهاداتی برای پژوهش های آیندها ۱۴۹

۵-۳-  محدودیت های تحقیق.. ۱۵۰

الف ) منابع فارسی.. ۱۵۱

ب ) منابع انگلیسی.. ۱۵۹

پیوست ها ۱۶۶

چکیده انگلیسی.. ۲۰۳

 

فهرست جدول ها

عنوان                                                                                                                     صفحه

 

۲-۱ جدول معیارهایی برای ارزیابی رهبری اخلاقی.. ۳۳

۲-۲ جدول سبک های رهبری اخلاقی.. ۳۷

۲-۳ جدول خلاصه مدل های چند بعدی ارائه شده ۶۱

۲-۴ جدول نتایج احتمالی سطوح مختلف تعهد. ۷۲

۳-۱ جدول  ابعاد متغیرها و تعداد کلی سؤالات هر یک… ۸۷

۳-۲ جدول آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی پرسشنامه. ۸۸

۳-۳ جدول آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی سوالات بخش رهبری اخلاقی.. ۸۸

۳-۴ جدول آزمون آلفای کرونباخ برای پایایی سوالات بخش تعهد سازمانی.. ۸۹

۳-۵ جدول رسته شغلی و تعداد افراد نمونه. ۹۱

۴-۱ جدول توزیع فراوانی نمونه برحسب جنسیت.. ۹۵

۴-۲ جدول توزیع فراوانی نمونه برحسب و ضعیت تاهل.. ۹۶

۴-۳ جدول توزیع فراوانی نمونه بر حسب سن.. ۹۷

۴-۴  جدول توزیع فراوانی نمونه برحسب سابقه خدمت.. ۹۸

۴-۵ جدول توزیع فراوانی نمونه برحسب تحصیلات.. ۱۰۰

۴-۶ جدول توزیع فراوانی نمونه برحسب رسته شغلی.. ۱۰۱

۴-۷ جدول گرایش های مرکزی و پراکندگی متغیر رهبری اخلاقی.. ۱۰۲

۴-۸ جدول فراوانی سوالات مربوط به بعد فرد اخلاقی رهبری اخلاقی.. ۱۰۳

۴-۹ جدول فراوانی سوالات مربوط به بعد مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی.. ۱۰۴

۴-۱۰ جدول مقایسه میانگین ابعاد رهبری اخلاقی.. ۱۰۵

۴-۱۱  جدول گرایش های مرکزی و پراکندگی متغیر تعهد سازمانی افراد نمونه. ۱۰۵

۴-۱۲ جدول فراوانی سوالات مربوط به بعد تعهد عاطفی.. ۱۰۶

۴-۱۳ جدول فراوانی سوالات مربوط به بعد تعهد مستمر. ۱۰۷

۴-۱۴ جدول فراوانی سوالات مربوط به بعد تعهد هنجاری.. ۱۰۸

۴-۱۵ جدول مقایسه میانگین ابعاد تعهد سازمانی.. ۱۰۹

۴-۱۶  جدول نتایج آزمون کالموگروف ـ اسمیرنوف جهت سنجش نرمال بودن جامعه آماری.. ۱۱۱

۴-۱۷ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن رهبری اخلاقی مدیران  و تعهد سازمانی کارکنان. ۱۱۲

۴-۱۸ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن بعد فرد اخلاقی مدیران  و بعد تعهد عاطفی کارکنان  113

۴-۱۹ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن بعد فرد اخلاقی مدیران  و بعد تعهد هنجاری کارکنان  114

۴-۲۰ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن بعد فرد اخلاقی مدیران  و بعد تعهد مستمر کارکنان  115

۴-۲۱ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن بعد مدیر اخلاقی و بعد تعهد عاطفی کارکنان. ۱۱۶

۴-۲۲ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن بعد مدیر اخلاقی و بعد تعهد هنجاری کارکنان. ۱۱۷

۴-۲۳-۱ جدول ضریب همبستگی اسپیرمن بعد مدیر اخلاقی و بعد تعهد مستمر کارکنان. ۱۱۸

۴-۲۳-۲ جدول بررسی کلی ابعاد رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی.. ۱۱۸

۴-۲۴  جدول مقایسه میانگین تعهدسازمانی درگروه های مردان و زنان (آزمون t  مستقل) ۱۱۹

۴-۲۵ جدول مقایسه میانگین تعهدسازمانی افراد مجرد و متاهل (آزمونt  مستقل) ۱۲۰

۴-۲۶ جدول آزمون مقایسه میانگین تعهدسازمانی درگروه های تحصیلی(تحلیل واریانس) ۱۲۱

۴-۲۷ جدول آزمون همگنی واریانس تعهدسازمانی در گروه های مختلف تحصیلی.. ۱۲۱

۴-۲۸ جدول آزمون پس تعقیبی تعهدسازمانی درگروه های تحصیلی (LSD) 122

۴-۲۹  جدول آزمون مقایسه میانگین تعهدسازمانی سوابق خدمتی (تحلیل واریانس ) ۱۲۳

۴-۳۰ جدول آزمون همگنی واریانس تعهدسازمانی در سوابق خدمتی.. ۱۲۳

۴-۳۱ جدول آزمون شفه ( LSD ) جهت بررسی تعهد سازمانی در سوابق خدمتی.. ۱۲۴

۴-۳۲ جدول آزمون مقایسه میانگین تعهد سازمانی برحسب رسته شغلی ( تحلیل واریانس ) ۱۲۵

۴-۳۳  جدول آزمون مقایسه میانگین تعهد سازمانی سنین مختلف (تحلیل واریانس ) ۱۲۶

۴-۳۴ جدول آزمون همگنی واریانس تعهدسازمانی در سنین مختلف.. ۱۲۶

۴-۳۵ جدول آزمون پس تعقیبی تعهد سازمانی در گروه های سنی (T3 Dunnett ) 127

۴-۳۶  جدول مقایسه میانگین درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید کارکنان در گروه های مردان و زنان (آزمون t  مستقل) ۱۲۸

۴-۳۷ جدول مقایسه میانگین درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید افراد مجرد و متاهل (آزمونt  مستقل) ۱۲۹

۴-۳۸ جدول آزمون مقایسه میانگین درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید کارکنان درگروه های تحصیلی(تحلیل واریانس) ۱۳۰

۴-۳۹  جدول آزمون مقایسه میانگین درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید کارکنان با سوابق خدمتی (تحلیل واریانس ) ۱۳۱

۴-۴۰ جدول آزمون مقایسه میانگین درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید کارکنان برحسب رسته شغلی ( تحلیل واریانس ) ۱۳۲

۴-۴۱  جدول آزمون مقایسه میانگین درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران از دید کارکنان در سنین مختلف (تحلیل واریانس ) ۱۳۳

۴-۴۲ جدول آزمون دوجمله ای مقایسه وجود یا عدم وجود سبک رهبری اخلاقی.. ۱۳۴

۴-۴۳ جدول آزمون دوجمله ای تعهد سازمانی.. ۱۳۵

۴-۴۴  جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی تفاوت ابعاد تعهد سازمانی‌ 136

۴-۴۵  جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی فرضیه ها ۱۳۶

۴-۴۶  جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی تفاوت ابعاد رهبری اخلاقی.. ۱۳۷

۴-۴۵  جدول نتایج آزمون فریدمن جهت بررسی فرضیه ها ۱۳۷

۵-۱  جدول  پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق.. ۱۴۶

 

 

 

فهرست نمودار ها

 

عنوان                                                                                                                                  صفحه

 

۲-۱ نمودار عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی.. ۵۸

۲-۲ نمودار عوامل ضروری، عوامل همبسته و پیامدهای تعهد سازمانی.. ۵۹

۴-۱ نمودار دایره ای متغیر جنسیت.. ۹۵

۴-۲ نمودار دایره ای وضعیت تاهل.. ۹۶

۴-۳  نمودار ستونی متغیر سن.. ۹۷

۴-۴ نمودار ستونی متغیرسابقه کار ۹۸

۴- ۵ نمودارستونی متغیرتحصیلات.. ۹۹

۴-۶ نمودارستونی متغیر رسته شغلی.. ۱۰۰

۴-۷ نمودار هیستوگرام متغیر رهبری اخلاقی.. ۱۰۱

۴-۸ نمودارهای مقایسه ای هیستوگرام ابعاد رهبری اخلاقی.. ۱۰۴

۴-۹ نمودار هیستوگرام متغیرتعهد سازمانی.. ۱۰۵

۴-۱۰ نمودارهای مقایسه ای هیستوگرام ابعاد تعهد سازمانی.. ۱۰۹

 

 

 

فهرست شکل ها

 

عنوان                                                                                                                                  صفحه

 

۱-۱ شکل عناصر  رهبری اخلاقی.. ۳۲

۲-۲ شکل سطوح تعهد سازمانی.. ۶۵

۲-۳ شکل مدل مفهومی تحقیق.. ۸۲

 

 

چکیده

 

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی بانک ملی در شهر تهران پرداخته است . رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی می باشد و تعهد سازمانی دارای سه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری است .

 نمونه آماری مورد بررسی شامل ۳۳۰ نفر بودند و توسط پرسشنامه ای متشکل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجش موضوع تحقیق ، پرسشنامه بومی سازی شده ۱۰ سوالی رهبری اخلاقی براون و همکارانش و پرسشنامه استاندارد ۱۸ سوالی می یر و آلن در طیف لیکرت ، به منظور جمع آوری اطلاعات بین پرسش شوندگان ارائه شد . سپس داده های جمع آوری شده پس از ورود در برنامه نرم افزاری SPSS توسط آزمون همبستگی ، آزمون های مقایسه ای ،  t  مستقل ، تحلیل واریانس ، فریدمن و کالموگروف ـ اسمیرنوف مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند .

 نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان می دهد که بین دو متغیر رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و همچنین نتایج آزمون دو جمله ای حاکی از آن است که سبک رهبری در بانک ملی منطبق بر سبک رهبری اخلاقی بوده و براساس نتیجه آزمون t تک نمونه ای ، تعهد سازمانی کارکنان آن بیشتر از حد متوسط است و درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران بین دو گروه کارکنان متاهل و مجرد بانک تفاوت معناداری را نشان می دهد .

تحلیل یافته های حاصل از آزمون های مقایسه ای نیز بیانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازمانی در گروه های جنسیتی ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات و سوابق خدمتی می باشد .

 

کلید واژه :  رهبری اخلاقی ، فرد اخلاقی ، مدیر اخلاقی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری



موضوعات :
ads

دیدگاه ها